Hvad det i sidste ende kommer til at indebære, er det endnu
for tidligt at spå om, men at der kommer til at ske ændringer af ledelsesstrukturen i
vores kommune, er vist hævet over enhver tvivl. I alt fald er den øverste ledelse på
kommunekontoret trukket i arbejdstøjet for sammen med et konsulentteam at gennemgå
mulighederne for en fornuftigere ledelsesform.
Læs mere hér:
Snakken om en ny struktur har baggrund i forskellige forhold. Som borgmesteren sagde det
på det seneste kommunal-bestyrelsesmøde, "Vore chefer er ved at blive noget grå i
toppen", og som konsekvens heraf bliver det nødvendigt med et generationsskifte på
chefplan inden for de næste få år. Vi kunne allerede i sidste uge fortælle, at Orla
Haastrup fra Socialforvaltningen meget snart går af, og da også de velkendte
galopperende socialudgifter er til stor gene i det daglige arbejde, vil man også
undersøge, om ændringer af beslutningsprocesserne kan gøre den øverste ledelse mere
handlekraftig.
Blandt de erklærede mål for struktursnakken kan nævnes, at topcheferne skal koncentrere
sig om ledelsesfunktionerne fremfor egentlig sagsbehandling, og at de skal være
sparringspartnere for både politikere, forvaltninger og institutionsledere. Det kan komme
på tale at flytte visse sager fra socialforvaltning over til børne- og
kulturforvaltningen, ja, det kan sågar blive aktuelt at lægge de to afdelinger sammen.
På kommunalbestyrelsens møde i sidste uge roste oppositionens
leder, Venstre-manden Jens Peter Jellesen, i høje toner det notat, som en arbejdsgruppe
har udfærdiget som grundlag for det videre arbejde.
Sammen med borgmester Leif Sørensen skal han udgøre en referencegruppe, som skal
"fodre" de tilkaldte konsulenter fra Kommunernes Landsforenings
Konsulentvirksomhed med facts om, hvordan den nuværende struktur fungerer. Herefter vil
de tilkaldte eksperter senest d. 19. oktober komme med en færdig rapport om mulige
løsningsmodeller.
Det omtalte notat kan du læse i sin fulde ordlyd hér:
http://nr-djurs.net/red11/artikler/2001/09-12/007.html
|