Sygeplejerskernes og sosu-assistenternes konflikt for tiden er bl.a. en kamp for at bevare vores gode sundhedsvæsen i offentligt regi:
”Vi kæmper for, at vi ogsÃ¥ i fremtiden har et offentligt sundhedsvæsen, der kan levere en høj kvalitet af sygepleje.
Vi kæmper for at bevare et offentligt sundhedsystem, vi ønsker ikke et sundhedsvæsen delt i klasse A for de rige og klasse B for de mindre rige.
Vi kæmper for anerkendelse af og respekt for kvindefagene, og i dén sammnhæng er det også rimeligt, at vi aflønnes i forhold til dét ansvar, vi påtager os i det daglige arbejde.
Vi kæmper for, at alle borgere fortsat skal have lige adgang til sundhedsydelserne.
Vi ønsker et sundhedsvæsen, der har større fokus på sundhedsfremme og forebyggelse.
Derfor er sygeplejerskerne stadig på gaden for en højere løn, fordi vi hverken kan eller vil leve med dén ringe løn, vi tilbydes.
Flere og flere sygeplejersker flygter over i det private, da de hér tilbydes op til 10.000 kr. mere om måneden. Dét betyder, at det offentlige sundhedsvæsen udhules mere og mere, hvilket blandt andet ses ved, at vi p.t. mangler 2405 sygeplejersker på landsplan. Stiger lønnen ikke nu, vil denne flugt blive endnu større.
Det er sjovt at være sygeplejerske, men lønnen er latterlig. Efter at have været uddannet i over 20 år er min timeløn på 159 kr., inklusiv tillæg for erfaring og efteruddannelse som sår-sygeplejerske. Jeg føler mig til grin i forhold til, hvad andre håndværksfag og sammenlignelige faggrupper får.
NÃ¥r regeringen siger, at de vil et sundhedsvæsen i verdensklasse, kan vi sÃ¥ stole pÃ¥ dét? Politikerne har nøglen til at løse denne konflikt, løsningerne er, at der sendes flere penge til regionerne og kommunerne, sÃ¥ lønningerne kan hæves til et anstændigt niveau.”
Skrevet af hjemmesygeplejerske Kirsten Høgh fra Århus Kommune i Århus Stiftstidende d. 18. maj
Kilde: Aarhus Stiftstidende
sof
05/05 2023
