Formanden for ældre- og sundhedsområdet i Syddjurs forstår godt de strejkendes krav til fremtidens lønpolitik. Hun ser nemlig mørke skyer forude for det offentlige sundhedsvæsen, hvis ikke det omgående bliver gjort lige attraktivt at arbejde i offentligt og privat regi:
”Et nej til lige løn vil give problemer med at fastholde og rekruttere til den offentlige sundhedssektor.
Sundhedspersonalets kamp for lige løn er mere end dét. Sundhedspersonalets kamp er en kamp for at bevare en kvalificeret offentlig sundhedssektor.
Dét, vi ser nu, er regningen for både at ville have et privat og et offentligt sundhedssystem.
Hvis vi vil bevare en velkvalificeret offentlig sundhedssektor, er det nødvendigt, at den også kan konkurrere på lønnen.
Med en forskel på op til 25% for samme arbejde i den offentlige og private sundhedssektor er det forståeligt, at mange søger over i den private.
Hvis lønproblematikken ikke løses via de centrale lønforhandlinger, skubbes problemet videre til kommunerne. Dette vil være ansvarsforflygtigelse, da problematikken er et landspolitisk problem og ikke kan løses kommunalt.
Det er ikke troværdigt at sige, at man vil en stærk, offentlig sektor, hvis man ikke forholder sig positivt til lønproblematikken.
Det er ikke troværdigt at tale om valgfrihed mellem den offentlige og private sundhedssektor, hvis den offentlige kun kan betale sig til uudannet arbejdskraft.
Uden lige løn for lige arbejde er jeg stærkt bekymret for den fortsatte fastholdelse og rekruttering til den offentlige sundhedssektor.”
Skrevet af ældre- og sundhedsudvalgsformand Ninna Thomsen (S) fra Syddjurs Kommune i Randers Amtsavis d. 22. apri
Kilde: Randers Amtsavis
sof
05/05 2023
